Talent Acquisition Intern [STAGE]

AVANSEO
Description du poste

🖌️ Qui sommes nous ?


Chez Avanseo, nous croyons fermement en la force des petites entreprises et nous sommes là pour les aider à grandir en leur offrant des solutions de financement plus rapides et plus efficaces que celles proposées par les acteurs traditionnels.

Pour dire « oui » à nos emprunteurs en seulement deux heures, nous construisons notre approche autour de trois piliers : les dernières technologies d’IA et de données, une expérience utilisateur fluide et intuitive, et un support client accessible et efficace.

Nous avons financé plus de 500 entreprises et débloqué des dizaines de millions d’euros de capital pour aider nos clients à se concentrer sur ce qui est le plus important pour eux : le prochain chapitre de leur histoire.

Avanseo est une société de gestion de portefeuille agréée en tant qu’AIFM (fonds d’investissement) par l’AMF depuis 2020, et représentant plus de 60M€ sous gestion.

🔍 Le poste à pourvoir


Le rôle

En tant que Stagiaire en Talent Acquisition, vous serez impliqué dans la construction et l’évolution de l’entreprise en travaillant en étroite collaboration avec le CEO. Vous aurez une double casquette, en tant que Recruteur et Chef de Projets RH, avec des responsabilités significatives et la liberté de concevoir une organisation RH efficace en phase de croissance de l’entreprise.

Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à la création de la fonction RH au sein d’une entreprise en développement.

Les missions

Talent Acquisition & Sourcing

  • Élaborer une stratégie de sourcing pour trouver les meilleurs talents.
  • Utiliser des méthodes innovantes pour trouver des candidats qualifiés.
  • Créer et entretenir un vivier de talents pour les futurs besoins en recrutement.

Développement de la fonction RH au sein de l’entreprise

  • Établir des processus clairs et efficaces pour le recrutement, l’onboarding, la gestion des talents et la gestion du staff
  • Évaluer et améliorer en permanence les processus pour s’assurer de leur efficacité
  • Collaborer avec les différentes équipes pour comprendre leurs besoins en matière de personnel et les aider à les satisfaire

Expérience employé

  • Écouter les commentaires des employés et identifier les opportunités d’amélioration
  • Proposer et mettre en œuvre des programmes pour améliorer la qualité de vie au travail
  • Créer des événements pour renforcer la culture d’entreprise et renforcer les liens entre les employés

👆 Profil recherché


Expérience & formation

  • Formation en BAC+4/5 en École de commerce ou autre formation RH universitaire ou en Psychologie
  • Une première expérience réussie en stage en recrutement ou en RH serait un atout
  • Une connaissance des processus de recrutement et de l’onboarding serait un plus

Compétences

  • Excellentes capacités de sourcing et de réseautage
  • Excellentes compétences en communication, aisance à l’oral et à l’écrit
  • Aptitude à la gestion de projets et à la mise en place de processus RH
  • Forte capacité d’analyse et de synthèse
  • Connaissance des outils de recrutement (Welcome to The Jungle, LinkedIn, etc.)

Personnalité et qualités

  • Une personnalité proactive, créative et capable de prendre des initiatives
  • Une personnalité empathique et à l’écoute
  • Une capacité à travailler en équipe et à fédérer les différents acteurs internes
  • Une personnalité rigoureuse, méthodique et organisée

🤝 Ce que nous proposons


Nous voulons un environnement de travail stimulant, inclusif ou chacun peut se projeter sur le long terme.

Bureau & Vie d’équipe

  • Des bureaux dans la Grande Arche de la Défense au sein d’un incubateur Paris&Co actif et vivant avec salle de pause, espace de vie, cuisine, télés etc.
  • Equipement Apple MacBook dernier cri, poste de travail avec 2 écrans, clavier etc.
  • Des événements d’équipe mensuels
  • Café et Snacks gratuits

Les avantages

  • Assurance santé Alan
  • Une carte déjeuner Swile: 50% pris en charge
  • Prise en charge à 50% de ton titre de transport
  • Rémunération attractive selon expérience
  • Télétravail occasionnel autorisé
Détails de l'offre
  • EntrepriseAVANSEO
  • FonctionRH / Management
  • Date de démarrageDès que possible
  • Durée du contrat4 - 6 mois
  • ExpérienceEtudiant / Jeune diplômé